<전략적 간호관리 공통>간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오


<전략적 간호관리 공통>간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오 간호사_이직에_미치는_요인에는_어떤한.hwp
해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다.분량 : 6 페이지 /hwp 파일설명 : 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통
간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오

* 다양한 자료를 바탕으로 작성하였습니다.
* 많은 도움 되시기 바랍니다1. 이직의 개념과 유형
2. 이직에 영향을 미치는 요인
3. 이직이 조직에 미치는 영향
4. 이직을 줄일 수 있는 방안
5. 참고문헌



1. 이직의 개념과 유형

1)이직 및 이직의도의 개념
이직이란 조직의 구성원이 조직과의 고영계약 관계를 청산하고 조직을 영구히 떠나는 것을 의미한다 Mobley(1982)는 이직을 “조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이다”. 라고 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자라는 점을 강조하였다. 또한 미국 노동통계국은 이직을 사직, 휴직, 기타의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다(김계정.1985)
이직을 조직구성원의 구체적 행동이라 할 때 이직의도는 행동의도라고 할 수 있다. 즉, 이직의도란 현재 직장에서 직무수행 중 직무스트레스, 직무불만족 등으로 인해 가까운 장래에 직장을 그만두고 싶은 충동을 뜻한다.(박현숙,1998)

출처 : 해피레포트 자료실